疫情防控期间企业劳动用工,职工工资 、劳动关系等17个法律实务问题_百度...
〖壹〗 、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖贰〗、在疫情防控期间 ，企业若有以下行为 ，将涉嫌非法经营罪：哄抬疫情防控物资及民生用品费用行为表现：违反国家有关市场经营 、费用管理等规定，囤积居奇 ，哄抬疫情防控急需的口罩 、护目镜、防护服 、消毒液等防护用品 、药品或者其他涉及民生的物品费用 ，牟取暴利 。
〖叁〗、重点问题解读法官解读：冯宁法官对哄抬物价 、虚假宣传 、劳动争议、合同履行等热点问题，以及法院在防控疫情期间的工作安排进行了重点介绍 。记者提问：与会记者就疫情期间销售口罩虚假宣传 、隔离期间工资支付等问题提问 ，法官一一解
重磅!节后上班或迎肺炎高峰期,最新劳动关系政策来了!
〖壹〗 、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规 ，企业职工因患病停止工作治疗休息的，享有医疗期。职工医疗期内 ，企业应按劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于北京市最低工资标准的80% 。
疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?
〖壹〗、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业 。
〖贰〗、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则。
〖叁〗 、以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资报酬 。这意味着 ，员工因疫情被隔离或确诊患病期间 ，企业需按正常工作标准发放工资 。
