毕业生剧增!!!大学生们该怎么认清当下的就业环境?

〖壹〗、总之 ，面对当前的就业环境
，大学生们需要保持清醒的头脑，认清就业形势 ，正视就业现状。通过增强自身能力 、找准定位
、调整心态以及多积累经验等方式
，提高自己的就业竞争力 。同时，也要积极寻求其他出路 ，如继续深造等，为自己的未来创造更多的可能性
。

〖贰〗、机遇与挑战并存：尽管面临诸多挑战
，但数字经济 、绿色经济等新兴领域需求增长，为大学生提供了更多的就业机会。政府也出台了一系列政策 ，如稳岗扩岗补贴
、基层与新兴领域扩容等
，以促进高校毕业生就业 。各高校也积极开展就业护航行动，为毕业生提供全方位的就业帮助和指导
。

〖叁〗、一般社会环境：在如今时代 ，电子产品和网络技术无处不在
，知识信息爆炸式增长，科技发展浪潮不断涌动 ，人才竞争变得异常激烈。各种人物纷纷登场
，让人不禁感叹世界变化之快 。

〖肆〗 、一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向 ，降低就业期望值
，拓宽就业范围，树立大众化就业观
。从薪酬待遇而言 ，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始
，先赚取经验也是很有必要的。二升，即提升自身素质 。一方面要提升自己就职的能力
。

双非学校往届毕业生疫情之下的就业情况

双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻 ，面临岗位减少、竞争加剧
、行业限制等多重挑战
，但通过政策支持、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会。 以下从挑战与困难 、应对策略两方面展开分析：疫情下双非往届生就业的挑战与困难行业收缩导致岗位减少：教育行业受政策与疫情双重冲击，大量机构倒闭或裁员 。

双非本科的出路主要包括就业
、考研、考公务员 、考编制以及出国留学等方向 ，以下为具体分析：就业就业现状：就业形势严峻
，岗位竞争激烈
。2021届国内毕业生中，只有34%的人成功找到工作 ，且这种就业落差几乎存在于各个行业。双非本科就业情况：双非本科生在就业市场中处于劣势 。

当前省属重点师范大学（双非）的师范生本科生就业形势较为严峻
，找工作难度显著增加
。具体分析如下：疫情前就业情况较好：在疫情发生之前，省属重点师范大学的本科生在省内就业市场具有一定优势。

双非院校预防医学本科
、985院校营养与食品卫生硕士毕业后进入海关工作 ，其选取源于对职业稳定性的追求及对公共卫生使命的认同
，日常负责进口食品检测与标准文件编制，工作兼具科研压力与体制内稳定性 ，整体满意度较高 。

再谈“青选计划
”疑难问题

〖壹〗、报名人数激增：2022年“青选计划”报名条件放宽，省外高校基本上不限专业 、不限党员
，甚至有些名校不限制干部身份，这导致符合报名条件的考生大幅增加 ，竞争更加激烈
。 面试竞争压力 面试难度不容忽视：虽然“青选计划 ”无需笔试
，直接面试，但面试的竞争压力同样巨大。

〖贰〗
、综上所述 ，青选计划初次面谈是考生展示自己实力和诚意的重要环节 。考生应充分了解面试可能遇到的问题和注意事项
，做好充分的准备和应对。同时，保持积极的心态和真诚的态度 ，相信自己的能力和价值
，为成功加入青选计划奠定坚实的基础
。

〖叁〗、“青选计划
”，即“青年干部人才选育计划” ，是青岛市面向高校定向选调全日制优秀应届毕业生的一项人才引进计划。该计划旨在选拔一批品学兼优 、政治素质高
、专业能力强的青年人才
，为青岛市的经济社会发展提供人才支持 。

〖肆〗、青选计划备考需围绕面谈核心题型展开，结合个人情况 、求职动机、岗位匹配度及结构化思维进行针对性准备 ，以下为具体经验与资料分享：面谈核心题型与备考策略青选初选以入校面谈为主，题目分为四大类
，需分类突破：个人情况类考察个人优秀程度，常见问题包括自我介绍
、性格、兴趣等
。

〖伍〗 、022年青选计划面试真题（2轮面试学校）报考意向类 除青选外 ，是否报名其他选调或公考？对青选计划的理解及未来规划是什么？对市北的事业单位是否了解？对市北的发展有何看法？所学专业能为市北带来哪些贡献？是否愿意来青岛发展？对青选计划的意愿强烈吗？个人情况类 介绍任职经历及获奖情况。

〖陆〗
、021年12月7日青选计划面试真题（考生回忆版）及解析 第一组题目 青年人生逢盛世
，重任在肩，结合个人实际 ，谈谈对你的启示？核心启示：青年应把握时代机遇
，将个人成长与国家发展紧密结合，在责任担当中实现价值 。

战“疫”实录|疫情之下的大学生就业市场:网上求职成主流

疫情之下 ，网上求职成为大学生就业市场主流趋势
。受新冠疫情影响
，2020年应届毕业生就业市场发生显著变化，传统线下招聘活动受限 ，线上求职模式迅速普及
，成为毕业生获取就业机会的核心途径。

网上招聘确实已成为必然趋势，尤其在就业压力逐年增大的背景下 ，其重要性愈发凸显 。以下从多个维度分析这一趋势的必然性：外部环境推动：疫情加速线上化进程疫情催化需求：2020年新冠疫情爆发后，线下招聘活动受限
，企业与求职者被迫转向线上渠道
。

疫情之下，名校毕业生主要选取国内深造、前往非一线城市或邻近发达省市就业 、进入企业尤其是“互联网大厂
”及大型民营企业 ，同时灵活就业比例上升
，基层就业也成为新选取。

此次活动由教育部高校学生司指导，教育部全国高等学校学生信息询问与就业指导中心主办 ，教育部大学生就业网（新职业网）
、各省级高校毕业生就业网承办
，前程无忧、智联招聘 、BOSS直聘
、中华英才网、猎聘网等五家社会招聘网站协办，初期预计提供就业岗位信息80余万条 。

疫情当下 ，刚毕业的大学生朋友们们找工作
，主要可以通过招聘网站，如登录高校的招生就业网 、专业招聘网站 ，以及公考网站寻找就业求职相关信息
，从而找到心目中理想工作
。 俗话说学以致用。每年的就业季，刚毕业的大学生 ，除了那些继续深造的同学之外，还是有很多同学要进行求职就业的 。

疫情下为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的...

疫情下找工作越来越难
，主要源于企业裁员降薪
、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击
、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因
，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前
，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难 。

社会层面原因经济形势严峻：疫情三年使很多企业濒临破产
，近来处于苦苦维持状态
。外贸行业受阻严重，制造业外移 ，房地产行业低迷
，各行业经营不顺畅，企业盈利困难。好一点的企业投资慎重 、开发节奏放缓 ，差一点的企业则思考如何保命，整体就业岗位供给减少
，导致找工作难度增加 。

建筑行业，房地产的红利消失 ，很多房地产相关的工作
，都不好做，想要找工作的更难
。 生化环材 ，传统找工作难的方向。 金融
，也不好找了 。 互联网，本来是比较好找工作的 ，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领）
。 因为疫情和大环境
，大厂也会裁员。 现实就是如此 。